人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人四月的小说集，四月的小说好看吗的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前四月的小说集，四月的小说好看吗离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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