5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(n15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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