你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(r作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么óng)业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(sh作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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