人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思rong>此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。