5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zh顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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