近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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