近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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