5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　琪琪格蒙语什么意思lt="上市公司高管(guǎn)薪酬榜(bǎng)出(chū)炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(d琪琪格蒙语什么意思ī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数琪琪格蒙语什么意思量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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