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　　其他都是骗人(rén)的，不过也是(shì)在人才市场进行(xíng)变(biàn)相收费，但(dàn)是要明白(bái)中介如果费用超(chāo)过210以上都是不合法的。

　　中南劳务派(pài)遣有限公(gōng)司、广州红(hóng)海人力资源有限公司和深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务派(pài)遣有限公司是比(bǐ)较靠谱的(de)三家(jiā)劳务派遣公(gōng)司。

　　扩展资料：

　　派遣工(gōng)人一般(bān)从事低技能工作，如清洁工、保(bǎo)安、售货员、服务员(yuán)等工(gōng)作。

　　一旦劳动(dòng)者年老体弱，劳动能力(lì)下降(jiàng)，劳务派遣单位将在劳动合同期满后拒(jù)绝(jué)续(xù)订(dìng)劳动合同。

　　国内大型企业的构成基本分(fēn)为三类(lèi)：第一类是固定员(yuán)工组，待遇最好(hǎo)。

　　第(dì)二类是集团(tuán)直接(jiē)或间接控制的子公司或集团投资(zī)的公司，如(rú)Ele的员工，飞(fēi)珠200克等于多少毫升水，200克是多少ml水，阿里云等。

　　第三种是劳务(wù)派遣。

　　一般来说，就是与第三方公司签订合同，为雇(gù)主(zhǔ)做事。

　　这与集团(tuán)公司无关，甚至工资都是由第三方公(gōng)司支付。

　　劳务支付发生(shēng)在劳务派遣企业与劳(láo)务派遣(qiǎn)企业（实际用人单位）之间，由劳(láo)务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳务派遣机构(gòu)向(xiàng)劳动者支付劳动报酬。

　　劳(láo)务(wù)派遣起源于20世纪资本主(zhǔ)义(yì)国(guó)家美国，后来又传入法国、德国、日本(běn)等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳(láo)动制度(dù)改革(gé)中(zhōng)，出现了以安置下岗职(zhí)工为目的的劳务派(pài)遣，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行业(yè)进行(xíng)。

　　现在(zài)的年薪(xīn)通常是5－10万(wàn)元。

华为三大外(wài)包公司是哪几家？

　　华为三(sān)大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派遣公司(sī)。

　　中南(nán)：中南国际(jì)人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册地位于深圳市，经营范(fàn)围(wéi)包括信(xìn)息咨询(xún)、企业管理咨询、礼仪策划念举握(wò)、商务会(huì)议服务(wù)等。

　　鸿(hóng)海：注(zhù)册(cè)地(dì)位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围包括(kuò)企(qǐ)业管(guǎn)理咨(zī)询服务、人力资源开发与管(guǎn)理咨询(xún)、人(rén)力资源外包服务(wù)、生产外包、人才推荐(jiàn)、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派(pài)遣有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)2019年08月20日，注册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围包括：企业管理咨询、国内贸易、劳(láo)务派(pài)遣等。

　　华为三(sān)大外(wài)包公司(sī)的待(dài)遇

　　华(huá)为(wèi)外(wài)包，完全(quán)没有归属感(gǎn)，有时候感觉都不知道自己到底是哪家公司的，华为员工看外包员工的时候会(huì)觉得自己是高高(gāo)在上的，在华(huá)为办公(gōng)的话会被当(dāng)作(zuò)是二等公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且华为工作(zuò)强度大，外包也是一样的。

　　职业发展也(yě)不太(tài)看(kàn)好，华(huá)为(wèi)都是把一些(xiē)很杂重复(fù)工作(zuò)量很大的事情交(jiāo)给(gěi)外包做，打杂(zá)的事和(hé)脏(zàng)活累活也全是答(dá)哗外包去做，真正核心的东西是(shì)不会让外包参(cān)与的。

　　由于工作强度大，很少(shǎo)有时(shí)间能去熟悉业务知识和提(tí)升自(zì)己的技能。

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