5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％串子是什么意思网络，足球串子是什么意思；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(d串子是什么意思网络，足球串子是什么意思ōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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