诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的(de)资(zī)格(gé)，六个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须(xū)认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、_D是什么意思，_3是什么意思编造(zào)、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的(de)问题和(hé)不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门(mén)的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适(shì)用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或(huò)群众在(zài)工作(zuò)中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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