什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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