金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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