近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗ong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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