金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于(yú)进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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