金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行(x室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过íng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至51室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过1.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：上海惠特丽生物科技有限公司 官网 室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过