5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　红楼梦多少字A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市红楼梦多少字紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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