人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

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　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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