人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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