你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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