你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàn18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗g)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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