近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履说唱歌手bp，说唱b7是什么意思行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？说唱歌手bp，说唱b7是什么意思ong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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