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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的(d伊拉克是不是被灭国了e)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工伊拉克是不是被灭国了作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括(kuò)医(yī)院服务、其(qí)他人类(lèi)健康服(fú)务、社(shè)会服(fú)务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日(rì)用品(pǐn)的(de)行业等。

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