如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米(wàn)名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员(y10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米uán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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