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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quá亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成n)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú)务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会(huì)服务及其他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品(pǐn)的(de)行业等。

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