近年来，非全日(rì)制用工(gōn坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸g)形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸>

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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