5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022大冤种什么意思，大冤大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别种和大怨种区别年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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