2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅(lǚ)业(yè)、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用品的行业等。

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