金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信临沂是几线城市，临沂是几线城市2023用(yòng)卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng临沂是几线城市，临沂是几线城市2023)比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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