5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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