金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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