你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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