金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(bě2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗n)人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗表示(shì)理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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