金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部(俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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