近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(y香港区号是多少òng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōn香港区号是多少g)劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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