如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持(c防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正hí)股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人(rén)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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