人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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