人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长20斤是几kg 20斤是多少磅及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

20斤是几kg 20斤是多少磅　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de20斤是几kg 20斤是多少磅)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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