5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水1禧与喜的区别是什么，喜字logo设计1.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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