5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看半夜被C醒是一种什么样的感受(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。<半夜被C醒是一种什么样的感受/p>

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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