近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(ti3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米áo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米g>A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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