护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事(shì)业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易(yì)组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务,使人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业等。

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