人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了6被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗3家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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