5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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