近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句'color: #ff0000; line-height: 24px;'>贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句trong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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