5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán1米等于多少mm 1米等于多少厘米)）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(ji1米等于多少mm 1米等于多少厘米ào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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