护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是(shì)的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业(yè)吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务(wù)贸(mào)易(yì)分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及其(qí)他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生(shēng)活上(shàng)得(dé)到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业(yè)、修理(lǐ)生活日(rì)用品的(de)行(xíng)业等。

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