人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发反函数的性质是什么意思，反函数得性质布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责反函数的性质是什么意思，反函数得性质人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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