什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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