近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么g>劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shē善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么ng)育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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